Renforcez
l’engagement
de vos
Talents
Notre approche
La question de l’engagement ne se réduit ni au salaire, ni au télétravail, mais à une question de perception et de culture managériale.
Elle concerne toute l’entreprise et nécessite d’agir en 2 temps :
Sécuriser les Talents en réduisant l’écart entre votre perception de leur engagement et la réalité.
Rendre acteurs dirigeants, managers et salariés afin de bâtir ensemble une culture du management favorisant l’engagement.
Nos missions s’appuient sur les outils et méthodes issues du REVENTIS Lab®, avec un objectif : faire de l’engagement un pilier de la stratégie d’entreprise.
Accompagner les dirigeants à bâtir un cadre favorisant l’engagement
Ils nous font confiance
Rendre un Talent démotivé acteur de son projet d‘évolution au sein du groupe
Renforcer la marque employeur et l’engagement en créant un programme d’ouverture de franchises
Rendre chaque salarié co bâtisseur et acteur de la stratégie d’entreprise
Nos solutions
Se concentrer sur les collaborateurs clés tout en bâtissant un cadre managérial
qui stimule l’engagement de tous les salariés.
Capter les 20% de facteurs d’engagement que le salarié ne vous révèlera jamais !
(étude Gallup 2017)
Valider l’engagement lors d’un recrutement
ou d’une évolution de poste
Evaluer les motivations profondes et les facteurs d’engagement lors de 2 entretiens
Analyser la capacité de projection du candidat par une mise en situation
Présenter une note d’analyse
et de recommandations
Sécuriser l’engagement des Talents
Evaluer en ligne les 6 facteurs déterminant leur engagement (PREVENTIS DIAG®)
Co-construire avec le salarié sa trajectoire d’évolution dans l’entreprise
L’accompagner dans la mise en œuvre
Aligner le niveau d’engagement et les pratiques managériales avec la stratégie d’entreprise
Définir une organisation tournée vers l’engagement
Formaliser une culture du management tournée vers l’engagement
Intégrer les salariés dans la définition des valeurs et de la stratégie d’entreprise
Développer un esprit entrepreneurial dans l’entreprise
Faire évoluer les postures au service du projet commun
Susciter l’adhésion de chaque salarié en révélant sa singularité
Renforcer l’engagement en développant son leadership
Favoriser la reconnaissance par la culture du feedback
REVENTIS Lab®
Chaque mission est l’opportunité de nourrir notre passion pour l’innovation et le développement de méthodes et d’outils d’accompagnement que nous protégons :
Sens & stratégie®
De motivés à engagés®
Relation client et engagement®
Le télétravail : source (de motivation) d’engagement®
Ils s’inspirent des plus grandes références en termes scientifiques et académiques :
L’équipe REVENTIS
Nos 6 intervenants sont tous chef d’entreprise, coach diplômé ou certifié, avec en moyenne 15 années dans l’accompagnement de dirigeants.
Une capacité à poser un diagnostic intégrant toutes les composantes de l’entreprise agissant sur l’engagement dont la stratégie, la gouvernance, la communication et le management.
Plus encore une aptitude à questionner les certitudes des dirigeants, à apporter un effet miroir quant à leur posture et leur perception de l’engagement des salariés.
Libre de nos opinions !
S’investir pour l’engagement, c’est aussi s’engager pour des causes.
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