Pourtant 1 sur 2 aurait pu être retenu ! (*)
(*) Enquête Odoxa 2017
Des Talents qui ne dévoilent pas toutes leurs intentions
Des Managers qui ne peuvent pas tout anticiper, ni répondre à toutes leurs attentes
Découvrez les motivations réelles qui fidélisent vos Talents !
Une évaluation pour révéler les motivations
et valider l’engagement de vos Talents
1 auto-évaluation en ligne
2 séances de coaching individuel
1 plan de remobilisation
Mon autonomie
Mon évolution
Mes Talents
Restitution PREVENTIS p1
Restitution PREVENTIS p2
Renforcez leur engagement en les rendant acteur de leur évolution
Un programme pour mettre en mouvement Talents et Managers en s’appuyant sur les techniques entrepreneuriales (*)
1 accompagnement pour bâtir son projet de carrière
1 formation pour rendre le manager contributeur de la fidélisation des Talents
(*) approche de l’Effectuation
L’appui d’un regard extérieur pour valider vos décisions
Que chaque Talent soit à sa place, motivé et engagé !
Alexis Tillette
Fondateur
Genèse
J’étais identifié comme cadre à potentiel, mais faute d’opportunité d’évolution, j’ai quitté l’entreprise.
Avec l’aide de 60 DRH et Dirigeants, j’ai créé Reventis afin que chacun d’entre eux puisse passer du constat du désengagement à une opportunité de fidéliser et d’attirer des Talents.
L’équipe Reventis partage la conviction que l’entreprise doit faire confiance et responsabiliser ses salariés afin de redonner sens et en engagement à leur mission.
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PREVENTIS
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Bien-être au travail : arrêtons la surenchère !
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