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Les salariés révèlent au plus 80% de leurs intentions et motivations à leur employeur (*)

(*) Enquête Gallup 2017

Les Managers ne peuvent ni tout anticiper, ni répondre à toutes leurs attentes

Complétez votre évaluation avec un regard extérieur et découvrez les réelles motivations qui fidélisent vos Talents !

Nous captons les 20% des motivations et intentions que les Talents ne vous révéleront pas.

Nous les utilisons pour co-construire, avec eux et avec vous, leur projet d’évolution à même de les fidéliser.

Preventis

Une évaluation pour révéler les motivations
et valider l’engagement de vos Talents


1 auto-évaluation en ligne
2 séances de coaching individuel
1 plan de remobilisation

Renforcez leur engagement en les rendant acteur de leur évolution

Moventis

Un programme pour mettre en mouvement Talents et Managers en s’appuyant sur les techniques entrepreneuriales (*)

1 accompagnement pour bâtir son projet de carrière
1 formation pour rendre le Manager contributeur de la fidélisation des Talents

Effectuation

(*) approche de l’Effectuation

Un parcours 100% confidentiel qui révèle les réelles motivations de vos Talents

Vos Talents 100% remobilisés qui deviennent acteur de leur évolution

100% contrôlée : vous déclenchez et maitrisez à tout moment la solution

L’appui d’un regard extérieur pour valider vos décisions

Fidéliser vos Talents et développer l’employabilité

Renforcer l’efficacité de l’action de vos Managers

Accroître l’autonomie et la prise d’initiatives de vos Talents

Que chaque Talent soit à sa place, motivé et engagé !

Alexis TILLETTE

Alexis TILLETTE

Fondateur

Genèse

J’étais identifié comme cadre à potentiel, mais faute d’opportunité d’évolution, j’ai quitté l’entreprise.

Avec l’aide de 60 DRH et Dirigeants, j’ai créé REVENTIS afin que chacun d’entre eux puisse passer du constat du désengagement à une opportunité de fidéliser et d’attirer des Talents.

L’équipe REVENTIS partage la conviction que l’entreprise doit faire confiance et responsabiliser ses salariés afin de redonner sens et engagement.

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