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OSEZ LE

« COMING OUT ENTREPRENEURIAL »

Entre les cadres et les jeunes diplômés,
c’est un vivier de Talents qui vous échappe !

REVENTIS EST NÉ D’UN CONSTAT ET D’UNE HISTOIRE

1 cadre sur 2* souhaite se lancer dans l’entrepreneuriat !

Mais de multiples freins bloquent son « Coming out entrepreneurial » et votre entreprise en subit les conséquences.

58 %* des jeunes diplômés ne pensent qu’à créer plutôt qu’être salarié…

Comment sortir vos cadres de cette situation tout en assurant le renouvellement de vos Talents ?
Que faire pour cet engouement pour la création et l’innovation soient une opportunité pour votre entreprise ?

* Sondage Opinionway 2016

%

Des entreprises peinent à recruter

* INSEE 2017

43 k€ / an

Coût d’un cadre démotivé

* Étude Gallup Inc. 2013

%

Des cadres veulent être accompagnés

* Sondage Odoxa 2017

J’étais cadre dans un groupe, puis durant un an je me suis retrouvé seul face à mon envie et mes doutes de me lancer dans l’entrepreneuriat. Après une première tentative puis un retour en entreprise, j’ai créé REVENTIS.

Décision motivée par la conviction que la transformation de demain se joue certes, sur des enjeux technologiques, liés à la mobilité et aux usages, mais surtout sur la capacité des entreprises à libérer l’innovation en conciliant entreprise et entrepreneuriat.

Les collaborateurs au sein des entreprises disposent du Talent pour innover et l’envie de le mettre à profit. Mais il est insuffisamment optimisé et valorisé.

C’est ainsi qu’est né mon engagement de donner les moyens à ce capital humain et aux entreprises de réaliser leur « coming out entrepreneurial ».

Alexis Tillette de Clermont-Tonnerre

Fondateur

UNE DÉMARCHE VERTUEUSE

Sortir d’une impasse au bénéfice de l’entreprise et des collaborateurs

NOS OBJECTIFS

  • S’assurer que chacun de vos cadres concernés soit à sa place, motivé et performant
  • Vous permettre de passer d’une situation subie à une opportunité de renforder l’attractivité de votre entreprise et le renouvellement de vos Talents
  • En cas de lancement, s’assurer que les intra/entrepreneurs soient préparés, formés et porteurs d’un projet viable et cohérent

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